Führen mit Vorbild

Seine eigenen Grenzen und Möglichekeiten erkennen und sich selbst aus der Komfortzone führen

Führungskräfte haben den unbequemen und dankbaren Auftrag, Mitarbeiter aus der Komfortzone und hinein in die Lern- und Ws-zone zu begleiten. Denn nur, wenn jeder einzelne Mitarbeiter lernt, entsteht hohes Wachstumspotential in der gesamten Abteilung oder Unternehmung. Dies ist nicht immer leicht und nicht jeder Mitarbeiter ist dazu bereit. Entscheidend dafür, wie sehr Mitarbeiter bereit sind, ihre Komfortzone zu verlassen ist das Vorbild der Führungskraft. Ein Schlüssel ist also, wie gut eine Führungskraft darin ist, selbst die Komfortzone zu verlassen. In diesem Seminar üben sich Führungskräfte darin, die eigene Komfortzone zu verlassen und lernen gleichzeitig, wie es gelingt, auch Mitarbeiter zum Verlassen der Komfortzone herauszufordern, zu gewinnen.

Inhalte und Themen

Welche Grenzen habe ich?

Wie gehe ich mit meinen Grenzen um?
Was hält mich davon ab, meine Grenzen zu weiten?
Welcher Typ bin ich? Wie sehen mich Andere? W
Wie bin ich wirklich?
Wie ist meine Persönlichkeitsstruktur?
Wo liegen meine besonderen Stärken, Chancen und Begrenzungen?
Was kann ich, was kann ich nicht? Wo ist für mich der richtige Platz?
Wer ergänzt mich am ehesten?
Wie kann ich mein Selbstvertrauen nachhaltig steigern?
Wie entwickele ich mich in die “richtige” Richtung? • Grenzen überwinden – mehr aus mir rausholen
Was ich jetzt tun kann, um über mich selbst hinaus zu wachsen?
Aktion und Reflektion
Sich selbst aus der Komfortzone bewegen
Wie erkenne ich meine Grenzen?
Wie definiere ich „Grenzerlebnisse“?
Wie motiviere ich mich zu Grenzgängen?
Wie gestalte ich die „Nacharbeit“ und den Transfer?

Methodik

Selbstbild, Selbstreflexion, natürliche Autorität
Teamerlebnisse, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit
Intensive praxisnahe Führungserlebnisse (in Spielen)
Auswertungen / Reflexionen / Transfer
Vorbild Pyramide nach Covey – Einfluss üben durch Authentizität und Selbstbewusstsein
Wie persönliche Erlebnisse ausgewertet und genutzt werden können
Vorbilddreieck nach RJ

Kundenstimmen

„Auch mit etwas Abstand betrachtet war dieses Seminar aus meiner Sicht super. Du hast es erreicht, Theorie und Praxis sehr gut miteinander zu kombinieren. Neben dem Thema „Führung von Mitarbeitern“ hat dieses Seminar vor allem sehr viele Erkenntisse über die eigene Persönlichkeit gebracht. Ich würde dieses Seminar uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf eine Fortsetzung Dieses Seminares.“

Matthias K. – Führungskraft und Fachbereichsleiter in einem internationalen Automobilkonzerns - München