Aktuelles vom EDEN Blog
IN 2026 WACHSEN KALENDER
Wachsen ist mehr als Fortschritt.
Es ist Bewegung mit Tiefe.
Es bedeutet, sich zu entfalten, auch wenn der Boden steinig ist. Selbst-Führung beginnt dort, wo wir bereit sind, uns selbst zu hinterfragen, neue Perspektiven zuzulassen und über uns hinauszuwachsen. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Wachstum
kein Ziel, sondern eine Haltung. Es fordert Mut, Geduld und die Bereitschaft, Fehler als Dünger für Erkenntnis zu sehen. Wer führt, wächst – und wer wächst, inspiriert andere.
Dieser Kalender begleitet dich durch ein Jahr des inneren und äußeren Wachstums. Monat für Monat –ein Impuls, ein Gedanke, ein Schritt weiter in Tiefe und echtem Wachstum. Sebastian Reeh und EDEN Trainer
Ps: Check out the GROW-Model on last page
ZUVERSICHT Kalender 2025
Zuversichtlich sein bedeutet ein positives Gefühl für die Zukunft zu haben und an ein gutes morgen zu glauben. Echte Leader wissen, dass es wichtiger ist, die eigene innere Zuversicht zu entfalten, als sich von äußeren
Herausforderungen bestimmen zu lassen.
Daher wünscht dir dein EDEN Team für 2025 viel Zuversicht.
Sebastian Reeh mit allen EDEN Trainer
Die EDEN Community gratuliert unserem Kunden FDTech zum Great place to work Award: Beste Abeitgeber Deutschland
wir gratulieren und freuen uns von Herzen mit unseren langjährigen Freunden von FDTech zum
Great Place to Work Award:
www.greatplacetowork.de/workplace/item/6195/fdtech+gmbh
Angebotsbereiche
Impressionen
Der Potenzialsamen
Kundenstimmen
Die Führungskräfte-Entwicklung hat nicht nur viel Freude und Einsicht gebracht, sie gewährte einen hohen Alltagstransfer. Der Seminarleiter Herr Reeh war sehr authentisch und generierte so eine hohe Offenheit im gesamten Team. Die Lern- und Erlebniswelten waren so konzipiert, dass sie einen direkten Bezug zum Berufsalltag hatten; daraus entstand eine extreme Nachhaltigkeit und ein großer pragmatischer Nutzen.
Wie von selbst entstanden nach der Maßnahme Lerntandems unter den Führungskräften. Die Feedbackkultur entwickelte sich sehr gut und wir erlebten unter den Führungskräften eine sehr positive Entwicklung im Miteinander.
Thomas Schneider, DekaBank, Leiter Geschäftsfeldsteuerung und –entwicklung, Frankfurt
