Charakter und Kompetenz

Führungskräfte zwischen Mensch- und Ergebnisveranwortung

  • Lernen Sie das Charakter- und Kompetenzmodell kennen und anwenden
  • Analysieren Sie Ihre individuellen Stärken und Schwächen
  • Führen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter ganzheitlich mit mehr Kraft und Freude

Content and Topics

Führungskräfte, die den richtigen Weg suchen, stehen oft vor grundsätzlichen Fragen:

  • Wie kann ich vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und pflegen?
  • Wie stelle ich ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichem und privatem Leben her?
  • Wie baue ich Teams auf, deren Mitglieder sich respektieren?
  • Wie kann ich meine Mitarbeiter fördern und ihre Potenziale freisetzen?
  • Wie schaffe ich eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung?
  • Wie entwickle ich ein elementares und glaubwürdiges Unternehmensleitbild?
  • Wie kann ich mich persönlich entwickeln?

Method

Erfolgreiche Führung ist effektive Führung. Eine effektive Führungspersönlichkeit verfügt über innere Größe, Glaubwürdigkeit, Charakter und Kompetenz. Doch diese Eigenschaften lassen sich nicht mit formalen Arbeitstechniken aneignen. Denken und Handeln müssen an allgemeingültigen Prinzipien wie Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Vertrauen ausgerichtet werden. Neben diesen Prinzipien führen verschiedene Schlüsselkompetenzen zu Orientierung, Sicherheit und Kraft und werden im Charakter- und Kompetenzmodell zusammengefasst.

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Testimonials

„Das Seminar hat mir gefallen, da es eine Verbindung von Theorie und Praxis war. Die Theorie-Inputs waren nicht zu lang und spannend. Sie haben mir geholfen meinen Standort zu bestimmen und mich mit meiner Persönlichkeit (Charakter und Kompetenz) auseinanderzusetzen. Es ist ganz hilfreich sein Leben immer wieder neu zu überdenken und neue Ansätze zu fi nden. Speziell aber hat mich die Offenheit aller Teilnehmer beeindruckt. Die Seminarleiter hatten ein gutes Gespür dafür, die wichtigen Punkte hervorzuheben.“

Lorenz Kurth – Wattwil / Schweiz, Eidgenössisch diplomierter Ingenieur (Kommunikation und Informatik)

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