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Personalentwicklung

Das Personal passend zur Unternehmensstrategie entwickeln

Der methodische Ansatz unserer strategischen Personalentwicklungs-Beratung basiert auf einer systematischen HR-Prozesslandkarte. Die Basis wird mit einem Zielgruppenkonzept gelegt, welches mit der Unternehmensstrategie zu verzahnen ist. Somit wird jede PE-Beratung auf das jeweilige Kundenunternehmen und seine Strategie abgestimmt.

Inhalte und Themen

Eine EDEN Beratung zur strategischen Personalentwicklung kann folgende Themen umfassen:
  • Gewinnung, Entwicklung und Bindung von geeigneten Führungskräften und Mitarbeitern
Strategische Kompetenz-Entwicklung in den Bereichen:
  • Kundenorientierung
  • Innovationskraft und Wachstumsstärke
  • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Methodik

  • Aufbau einer ganzheitlichen HR-Prozesslandkarte
  • Ausarbeitung von spezifischen Zielgruppenkonzepten zur Verzahnung mit der Unternehmensstrategie
  • Anwendung der EDEN-Entwicklungsangebote aus den Bereichen Leadership, Team und Persönlichkeit

Kundenstimmen

„Die Zusammenarbeit mit EDEN hat mir gezeigt, dass Nachhaltigkeit und Handlungsorientierung in der Weiterbildung immer bedeutender werden Die Methoden und Herangehensweisen von Sebastian Reeh werden von den Teilnehmern mit Begeisterung aufgenommen, die Wirkung ist dauerhaft.“

Christian Stelzmüller, Leiter der Personalentwicklung
 B/S/H Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH / Standort Dillingen

Best Practice

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Kontakt

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