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Aktuelles vom EDEN Blog

Schätze im Verborgenen

Menschen in ihrer Vielfältigkeit begeistern mich! Sie sind zusammen wie ein bunter Blumenstrauß. Wunderbar vom Schöpfer ausgedacht!

Und immer, wenn ich Teams in Veränderungsprozessen begleite, fasziniert es mich zu sehen, welche Talente einzelne Teammitglieder manchmal mitbringen. Einer ist Visionär … ein anderer gut im Organisieren… Klasse! Aber wenn ich weiter darüber nachdenke, welche Faktoren für das Gelingen eines Projektes nicht selten ausschlaggebend sind, dann sind …

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Charakter ist verborgene Schönheit, die prägt

Einige Kilos zu viel, kein beeindruckender Kleidungsstil und jung ist sie auch nicht mehr. Auf den ersten Blick keine Schönheit.  –  Dennoch hat Anne etwas Besonderes. Je mehr man ihr Inneres sieht, desto schöner wird sie im Auge des Betrachters. Anne hat unglaublich Power & Leidenschaft, sie fordert heraus & inspiriert durch das, was sie sagt, steht für starke Werte und beeinflusst so positiv die Menschen, die ihr begegnen. Sie prägt und bleibt im Gedächtnis…

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Entdecken Sie die Realität statt sie zu definieren

„Wer sich nie unsicher fühlt hat einen mangelnden Realitätssinn“ Nathalie Knapp

Die „Realität“ im 21. Jahrhundert hat einen schweren Stand. Es gibt so viele Stimmen und Gruppierungen, die ein großes Interesse haben, „Realität“ für sich zu definieren. Und das hängt zusammen mit einer Welt, die an Komplexität reichlich zugenommen hat. Nathalie Knapp ermutigt, einen anderen Weg zu wählen. Mit ihr wird das Gefühl von Unsicherheit rehabilitiert. Damit meint sie die Bereitschaft, Ungelöstes in der Schwebe halten zu können, Problemsituationen nicht gleich mit Antworten zuzuschütten. Es geht darum, sich neu überraschen zu lassen…



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Angebotsbereiche

Impressionen

Life Navigation

Kundenstimmen

Die Führungskräfte-Entwicklung hat nicht nur viel Freude und Einsicht gebracht, sie gewährte einen hohen Alltagstransfer. Der Seminarleiter Herr Reeh war sehr authentisch und generierte so eine hohe Offenheit im gesamten Team. Die Lern- und Erlebniswelten waren so konzipiert, dass sie einen direkten Bezug zum Berufsalltag hatten; daraus entstand eine extreme Nachhaltigkeit und ein großer pragmatischer Nutzen.

Wie von selbst entstanden nach der Maßnahme Lerntandems unter den Führungskräften. Die Feedbackkultur entwickelte sich sehr gut und wir erlebten unter den Führungskräften eine sehr positive Entwicklung im Miteinander.

Thomas Schneider, DekaBank, Leiter Geschäftsfeldsteuerung und –entwicklung, Frankfurt

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